员工发展

人才被视为支持盟创不断成长的最重要资产之一，除了创造一个创新多元的公司文化，公司更致力于提供员工具挑战、有乐趣与具竞争优势的薪酬福利与工作环境，同时推出多样化工作与生活平衡方案，透过完整的教育训练体制及员工规划发展，协助员工提升专业能力与自我成长，成为公司永续发展的重要推力。

员工聘用 - 人才多元化
以「创新」作为核心价值，盟创具有创新想法和独创性的团队，而盟创科技对员工聘用的立场为：

  • 公司提供员工具竞争优势的薪酬福利与人才发展，且符合国际与当地相关劳动法规标准的工作环境。
  • 提供平等的工作环境，不同种族、肤色、信仰、国籍、性别、年龄、残疾、性倾向、怀孕、政治派别或婚姻状况等均一视同仁。
  • 公司提供员工必要之训练与防护工具以维护工作安全，同仁执行业务时须确实遵守安全卫生作业规定程序与准则，以避免自身与他人受到危害。
员工发展 – 培训全方位

基于培育优质、有潜力人才的育才理念，对于员工培育的规划，以多元学习方式与各类课程，强化各部门同仁专业技能与知识，亦秉持知识与经验共享原则，鼓励内部同仁经验传承与智慧资产累积。员工教育训练除了透过传统的教室训练 (Classroom Training) 及工作中的训练 (On Job Training)，也透过数位学习方式(e-learning)进行。「企业大学」为一虚拟线上课程培训平台以扩大同仁知识层面，增加学习交流的机会。

员工关系 – 和谐劳资关系

在工资、工时、福利、休假、退休等方面符合法令规定，而代表员工的声音、意见均能透过适当管道表达出来，并获得充份沟通，展现出劳资双方良性的互动。

员工沟通

重视员工与主管间开放且多元的沟通管道，主要沟通谘询管道，如内部各个会议、意见箱、公布栏，内部传阅文件、电子邮件等。而公司主管不定期地与同仁做面对面沟通，沟通会的名称有「我有话要说」、「龙团会」、「Town Meeting」等，让员工坦然地说出对公司政策、公司营运、员工福利措施的疑惑、提议或是期望，并由主管追踪后续之处理进度。

人权保护

尊重顾客、员工、供应商、社区及投资人等利害关系人的人权，同时并遵守国际人权及劳工公约的规范。在其影响范围内，支持并尊重国际人权之保障，如联合国人权宣言、国际劳工组织（ILO）之基本公约及全球盟约，特别是支持有效消灭任何形式如ILO定义的强迫劳动及童工。针对「性骚扰防治」明订申诉及惩戒办法，以防制工作场所性骚扰，维护两性工作机会平等。设有性骚扰申诉管道，并设置性骚扰申诉评议委员会由公司与同仁代表共同组成，宣示性骚扰防治是公司保护员工的基本责任。

结社自由

完全支持社团成立的自由，并每年不曾间断给予社团补助，现行运作的社团超过20个。